民生银行乌鲁木齐分行组织开展“内控合规管理建设年”之员工底线教育系列活动

为全面贯彻落实监管机构关于“内控合规管理建设年”工作要求，深入推进“合规经营就是核心竞争力”核心理念建设，培养员工主动合规的思想自觉和行动自觉，营造主动合规文化氛围，中国民生银行乌鲁木齐分行坚持党建引领、突出顶层合规，组织开展了内容丰富、形式多样的员工底线教育系列活动，将“内控合规管理建设年”活动落实到位。

一、全面统筹部署，突出党建引领

坚持党对全行工作的统一领导，强化重要部署执行与落实，为切实加强“内控合规管理建设年”专项活动组织领导和统筹协调，民生银行乌鲁木齐分行迅速响应，制定印发了《中国民生银行乌鲁木齐分行“内控合规管理建设年”活动实施方案》，成立了“内控合规管理建设年”专项活动领导小组，严格落实“把合规建设作为‘一把手’工程来抓”的监管要求，由分行党委书记、行长孙兴任组长，组员覆盖全行各部室及各下属经营机构，领导小组统筹部署、调度与监督各项工作的组织和落实，压实合规经营主体责任，确保组织到位、执行到位。

二、全行开展动员，调动全员积极性

中国民生银行乌鲁木齐分行党委委员、纪委书记、副行长刘冰面向全员作动员讲话。刘冰副行长结合监管机构及总行对“内控合规管理建设年”主题年的工作要求，从加强思想认识，扎实做好“建设年”系列工作、强化思想意识导入，全力营造主动合规文化氛围、聚焦员工行为，强化员工行为管控、认真学习、做好表率，争当合规“排头兵”等四个方面对本次培训会及“建设年”系列活动提出工作要求。

三、一把手讲合规，强调顶层合规

中国民生银行乌鲁木齐分行党委书记、行长孙兴以“正视问题 补齐短板 狠抓问题根源性整改与全面提升”为主题进行合规授课。孙兴行长根据近几年监管重点关注的银行业内控管理方面的典型问题，结合分行实际，着重讲解了六个方面的合规风险，接着对分行各类内外部检查中发现的类型化问题和典型案例进行重点提示，并对分行合规工作提出了“突出党建引领，强化合规建设组织领导；充分认识当前形势，落实好各项政策制度；坚持问题导向，敢于揭短、啃硬骨头；强化员工行为管控，深植合规经营文化”四项重点工作要求。

四、高管主动讲法，强化法治意识培育

由副行长主讲法治课程，学习解读了总书记在中央全面依法治国工作会议上的重要讲话精神，从十八大以来法治建设取得的成就、全面推进依法治国的重大意义、总书记对推进全面依法治国提出的要求方面，系统阐述了习近平法治思想的科学内涵，并对参训人员提出重视法治建设、强化法律意识、提高法律知识储备，提高运用法治思维和法治方式想问题、做决策的能力等要求。

五、全员合规持证，增强合规底线意识

为形成全行主动合规的精神风貌和文化氛围，引导全员自觉树立合规经营的核心理念，全行积极开展“全员法律合规底线教育活动”，通过16门课程的集中强化学习，以持证考试形式进行成果验收，以考促学，使全员熟练掌握员工基础管理制度，增强对违法违规行为的敬畏心理，引导和督促员工保持良好的职业操守，争做知敬畏、存戒惧、守底线的民生人。

下一步，中国民生银行乌鲁木齐分行将以“内控合规管理建设年”为契机，持续开展法规、制度和案例巡讲、知识竞赛等内容专题化、形式多样化的宣教活动，大力倡导“合规经营就是核心竞争力”理念，夯实分行高质量发展的根基。

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